Ipotesi di mobbing

DOMANDE E RISPOSTE / LAVORO E PREVIDENZA

Quali comportamenti configurano ipotesi di mobbing?

Lo psicologo tedesco Henz Leyman ha suddiviso i comportamenti che configurano ipotesi di mobbing in 5 categorie principali, individuando, per ciascuna categoria, i comportamenti tipici:

COMUNICAZIONE
- Limitare e interrompere la possibilità di esprimersi
- Urlare o rimproverare violentemente
- Criticare continuamente sul lavoro
- Criticare continuamente sulla sua vita privata
- Fare telefonate mute o di minaccia
- Minacciare verbalmente
- Minacciare per iscritto
- Rifiutare il contatto con gesti o sguardi scostanti
- Rifiutare il contatto con allusioni dirette
RELAZIONI SOCIALI
- Assenza di dialogo
- Trasferire la vittima in un ufficio lontano dai colleghi
- Proibire ai colleghi di dialogare con la vittima
- Comportarsi come se la vittima non esistesse
IMMAGINE SOCIALE
- Parlare alle spalle della vittima
- Spargere voci infondate
- Ridicolizzare la vittima con i colleghi
- Rivolgere accuse di essere malato di mente
- Tentare di convincere la vittima a sottoporsi a visita psicologica o psichiatrica
- Deridere un handicap o un difetto fisico
- Imitare il modo di parlare o di camminare
- Attaccare le idee politiche o religiose della vittima
- Ridicolizzare la vita privata della vittima
- Ridicolizzare la nazionalità della vittima
- Costringere a fare lavori umilianti
- Giudicare il lavoro in maniera sbagliata e offensiva
- Mettere in dubbio le decisioni della vittima
- Pronunciare parolacce o altre espressioni umilianti verso la vittima
- Formulare offerte sessuali, anche non verbali
VITA PROFESSIONALE E PRIVATA
- Non assegnare compiti da svolgere
- Togliere ogni tipo di attività lavorativa
- Assegnare compiti senza senso o giustificazione
- Assegnare compiti molto al di sotto della qualificazione professionale
- Assegnare sempre nuovi compiti lavorativi
- Assegnare compiti umilianti
- Assegnare compiti molto al di sopra delle capacità o qualificazioni, al fine di screditare la vittima
SALUTE
- Costringere a fare lavori che pregiudicano la salute
- Minacciare una violenza fisica
- Usare violenza fisica in modo leggero o pesante
- Causare danni per porre la vittima in situiazione di svantaggio
- Causare danni fisici in casa o sul posto di lavoro
- Ricercare contatti fisici a scopo sessuale.

Altre informazioni su: DirittoeLavoro.com

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