Ipotesi in cui è stata riconosciuta la giusta causa del licenziamento

DOMANDE E RISPOSTE / LAVORO E PREVIDENZA

In quali altri casi la giurisprudenza ha riconosciuto la giusta causa?

In alcune sentenze è stata riconosciuto la giusta causa del licenziamento nelle ipotesi di:

simulazione fraudolenta dello stato di malattia, ritardo o compromissione della propria guarigione, allo scopo di esplicare attività lavorativa presso terzi;
minacce rivolte dal lavoratore ai superiori, o genericamente contro l’impresa datrice di lavoro (possono configurare insubordinazione e come tali costituisce giusta causa di licenziamento);
tentativo compiuto nel corso di una protesta sindacale, di impedire ad un dirigente di una società di uscire dallo stabilimento, così ostacolando l’esercizio della libertà personale dello stesso;
abbandono ingiustificato del posto di lavoro da cui possa derivare pregiudizio all’incolumità delle persone e alla sicurezza degli impianti;
sottrazione di documenti aziendali riservati, in violazione del dovere di fedeltà e correttezza.

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